日本エイジェントは、リーシング課をはじめ、さまざまな部署で構成されています。
それぞれの部署は、個性的で、どれも必要不可欠な存在。そして部署間の連携から輝かしい化学反応を起こす。
あなたが成長できる部分は単なるビジネススキル、業務知識だけではありません。
当社の特徴的な制度「キャリアチェンジ制度」は、自分で手を挙げて、行きたい部署を指名できるシステム。
みなさんの先輩たちは、リーシング課での実績を作った後、さまざまなキャリアチェンジを実現しています。
さらに明確な「キャリアアップフロー」があるから自分のポジションや目標がわかる。
「 企業の成長 ＝ 社員一人一人の成長 」社会人になって、人の器も大きくしたい、
ビジネスパーソンとしても成長したい。そんなあなたを、私たちは待っています。
キャリアチェンジで、きみがやりたい仕事を掴み取れ。
もちろん最初に配属されるリーシング課でエキスパートを目指すことも素晴らしい選択肢。
日本エイジェントはあなたの可能性を拡げる環境があります。
キャリアは大きく４つのステージに分類され、さらにそれらのステージの中にもレベルがあります。
きっと、各ステージであなたの目標・憧れとなる先輩たちがいます。そしてあなたも近い未来、後輩・部下から憧れられる存在になる日が来ます。
社員一人一人の成長は、企業の成長でもあります。
人間的な魅力・人を喜ばせる力があってこそ真の成長といえます。
日本エイジェントではスキルアップセミナーや体験研修など、様々な勉強会を用意して社員の成長をサポートしています。
日本エイジェントの全体像を学ぶ
日本エイジェントは総合不動産業として、さまざまな部署で構成されています。
まず入社後1ヶ月は、各部署でどのような業務をしているかを体験。
リーシング課、資産運用課、えひめレスQセンター、総務部等。
部署間の業務の関わり、会社全体を見渡す視点を養います。
また、自社内だけではなく、取引先会社様への訪問学習もあります。
日本エイジェント＝人を創る会社
かの松下幸之助はある人から「松下は何を作っているのか」と聞かれました。
彼はこう答えたそうです。
「松下電器は人をつくる会社です。あわせて電気製品を作っています。」
日本エイジェントもそうありたい。
そんな想いからできたグロウアップカレッジ（GUC）。
社長をはじめ、各部署長が講師となって、物事の考え方、当社の理念、
人として魅力的な成長を遂げるための勉強会を行っています。
実践ゲーム型 接客勉強会
リーシング課主催の勉強会。不動産の基本知識、接客・案内時のポイント、契約業務まで、より実践的な接客ノウハウをゲーム形式で勉強していきます。
レベル別（新人・ベテラン・店長）にテーマが変わってくるので、常にお互いに刺激を受けながら受講しています。
つい受け身になりがちなセミナーを、小チームに分かれて双方向型のセミナーにすることで楽しく勉強することができます。
ビジネスパーソンとしての基礎を築く
お客様や上司、先輩への言葉遣い。来客時の応対や名刺交換のルール。
ビジネスパーソンとしての「基本」を身につけ、これから広がる ビジネスチャンスに自信を持って挑みましょう。
（第一印象：挨拶、表情、身だしなみ、話し方）
（敬語・会話の基本・ビジネス用語・NG日本語）
（来客対応・訪問マナー）
会社を担う リーダーとしての成長の場
社内外の様々な講師をお招きし、マネジメントスキルやリーダーシップの向上を目的に行う勉強会。
それぞれに求められる役割を明確にし、理想のリーダー像に近づくために必要なスキルを習得していきます。
将来の幹部候補育成のためのプログラム。
オンライン学習プログラムや社外セミナーへの参加、読書などによる『インプット』し、自ら社内コーチとなって様々なセミナーを開催し『アウトプット』の場をつくります。
会社全体でのレベルアップ、および学びの風土醸成に繋げています。
大都市で自分の力を磨く
松山入社のスタッフが、2年の期間を決めて東京もしくは大阪で勤務をすることができる制度です。
「大都市で働く」という経験は、間違いなく社会人として大きなスキルアップに繋がります。
